Den här webbplatsen har begränsat stöd för din webbläsare. Vi rekommenderar att du byter till Edge, Chrome, Safari eller Firefox.

Socialt ansvar

Marathon Watch Company Ltd:s uppförandekod för leverantörer beskriver tydligt de förväntningar vi har på våra leverantörer och anger de minimistandarder som vi förväntar oss att varje fabrik ska uppfylla. Den är utformad för att säkerställa att alla våra leverantörer följer socialt ansvarsfulla affärspraxis enligt standarderna i SA8000, och att alla produkter gjorda för Marathon Watch Company Ltd. produceras under lagliga, humana och etiska förhållanden. Deltagande företag måste frivilligt följa och visa strikt efterlevnad av dessa standarder eller riskera att certifieringen av deras och deras entreprenörers produktionsanläggningar kan återkallas.

Alla som är involverade i produktion och tillverkning av produkter eller affärsmaterial för Marathon Watch Company Ltd. ska följa SA8000-standarderna och följa reglerna under alla omständigheter.

SA8000-koden är uppdelad i 9 nyckelområden:

1. BARNARBETE

Anställ inte någon anställd under 16 år, eller under åldern som stör den obligatoriska skolgången, eller under den minimiålder som fastställs i lag, beroende på vilken som är högst.

2. tvångsarbeteskriterium

Använd inte ofrivilligt eller tvångsarbete – indraget, bundet eller på annat sätt.

3. hälsa och säkerhet

Ge en säker och hälsosam arbetsmiljö. Där bostäder tillhandahålls för arbetare kommer leverantörerna att tillhandahålla säkra och hälsosamma bostäder.

4. föreningsfrihet

Erkänna och respektera anställdas rätt att utöva sina lagliga rättigheter till fri förening, inklusive att gå med eller inte gå med i någon förening.

5. DISKRIMINERING

Att inte engagera sig i eller stödja diskriminering vid anställning, ersättning, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning eller pensionering baserat på ras, kast, nationellt ursprung, religion, funktionshinder, kön, sexuell läggning, fackligt medlemskap, politisk tillhörighet eller ålder. Att inte tillåta beteende, inklusive gester, språk och fysisk kontakt, som är sexuellt tvångsmässigt, hotfullt, kränkande eller exploaterande.

6. DISCIPLINÄR PRAXIS

Företaget ska inte ägna sig åt eller stödja användningen av kroppslig bestraffning, psykiskt eller fysiskt tvång och verbala övergrepp.

7. ARBETSTID

Överskrid inte de lagliga begränsningarna vad gäller arbetade timmar varje dag och arbetade timmar varje vecka i de länder där varor tillverkas. Leverantörer kommer att tillhandahålla minst en ledig dag under varje sjudagarsperiod, förutom vid behov för att möta brådskande affärsbehov.

8. ERSÄTTNING

Se till att löner som betalas ut för en standardarbetsvecka alltid ska uppfylla åtminstone lagliga eller branschmässiga minimistandarder och ska vara tillräckliga för att tillgodose grundläggande behov hos personal och för att ge en viss diskretionär inkomst. Avdrag på lön är inte tillåtet i disciplinära syften.

9. LEDNINGSSYSTEM

Företaget måste anta strukturerna och procedurerna för att säkerställa att efterlevnaden av SA8000-standarden kontinuerligt granskas.

Föremål

Inga fler produkter finns att köpa

Din vagn är tom